Quantum

Quantum Gravity May Explain Dark Matter

 

In the quantum vacuum there are many transient acceleration vectors of mean magnitude a randomly oriented. If the vacuum is viewed from an accelerated frame, the vectors going with the frame appear diminished, and the vectors going against the frame appear enhanced, resulting in a net polarization of the vacuum. If the frame's acceleration g is small, the effect is linear, and if the vacuum is filled with vectors the coefficient of the polarization will be unity. The standard exponential term for suppressing high-energy fluctuations must also be applied. Hence the vacuum polarization is g exp (g/a). The terms of the exponent when multiplied by the dipole moment have the dimensions of energy.

The rest frame of the galaxy, for example, is accelerated with respect to local inertial frames that fall into the center. In this rest frame the vacuum appears polarized and enhances the galaxy's gravitational field g. So we have

g= -GM/r2 + g exp (g/a)

where g is understood to be negative. For g much greater than a, the exponential is negligible and Newton's law results. But for g less than a, the exponential can be expanded to 1 + g/a and we get

g2 = aGM/r2

This is precisely the formula found empirically by Milgrom to explain the motion of stars and galaxies in the weak-field region, except the law of gravity is altered, not the law of motion (Scientific American, August 2002). He finds that a is about one Angstrom per second squared, which is near the "surface gravity" of an electron, the field of a one-kilogram mass at one meter, or the field of a galaxy in its outer parts. Also, the square of a is not far from the value of the cosmological constant, in units where c=1. In this model, a may be viewed as the saturated field strength of the quantum vacuum.<

Iklim Kerja Di Tempat kerja

PENDAHULUAN

A.   Latar Belakang

Keselamatan kerja merupakan hal penting yang harus diperhatikan baik oleh

perusahaan maupun oleh pekerja. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

merupakan suatu upaya untuk menciptakan suasana bekerja yang aman, nyaman,

dan tujuan akhirnya adalah mencapai produktivitas setinggi-tingginya. Maka dari

itu K3 mutlak untuk dilaksanakan pada setiap jenis bidang pekerjaan tanpa

kecuali. Upaya K3 diharapkan dapat mencegah dan mengurangi risiko terjadinya

kecelakaan maupun penyakit akibat melakukan pekerjaan (Abidin., Dkk. 2008).

Berdasarkan data dari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi (2008)

selama tahun 2005-2007, menunjukkan bahwa setiap tahun rata-rata terjadi 85.000

kasus kecelakaan kerja, yang mengakibatkan rata-rata 1.700 pekerja meninggal

dunia, sementara yang mengalami cacat tetap rata-rata sekitar 7.000 pekerja. Dan

dari data Jamsostek tahun 2007 menunjukkan bahwa setiap hari pekerja yang

tewas akibat kecelakaan kerja mencapai empat orang. Secara nasional hingga

November 2007, jumlah kecelakaan kerja di Indonesia mencapai 66.809 kasus,

hal ini yang terjadi pada peserta program Jamsostek. Padahal, pekerja yang tidak

ikut program Jamsostek cukup besar.

Menurut Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi (2008) kasus

kecelakaan kerja yang terjadi di Indonesia pada tahun 2008 (triwulan I) sebanyak

37.904, dengan jumlah korban meninggal sebanyak 281 dan cacat sebanyak 5842

orang. Sementara, kasus kecelakaan kerja di Yogyakarta yang tercatat di

departemen tenaga kerja selama tahun 2008 sebanyak 17 kasus, dengan jumlah

korban sebanyak 17 orang. Sedangkan yang belum tercatat tidak diketahui.

Tingginya angka kecelakaan kerja merupakan suatu fenomena karena

mengingat keselamatan kerja berkaitan erat dengan kelangsungan hidup dari

pekerja. Dan karena begitu pentingnya faktor keselamatan kerja sampai-sampai

pemerintah Indonesia telah mengatur keselamatan kerja dengan undang-undang

Ketenagakerjaan No.13/tahun 2003, pasal 86 dan 87 pada bab Perlindungan,

Pengupahan dan Kesejahteraan. Pasal 87 ayat (1) berbunyi “Setiap perusahaan

wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang

terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan” (ILO, 2004). Dan undang-undang

No. 18 tahun 1999 yang mengatur tentang kewajiban penyelenggara

konstruksi untuk memenuhi ketentuan tentang keteknikan, keamanan,

keselamatan dan kesehatan kerja serta perlindungan tenaga kerja, dan tata

lingkungan setempat (Direktorat Jenderal Pos dan Telekomunikasi, 2007), serta

peraturan yang lain yakni peraturan dari Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi

nomor Per 01/Men/1980 tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada

konstruksi bangunan antara lain mengatakan bahwa dalam setiap pekerjaan

konstruksi bangunan harus diusahakan pencegahan kecelakaan dan sakit akibat

kerja pada tenaga kerja.

             Data dari BPKSDM (2006) menunjukkan bahwa kecelakaan kerja terjadi

paling banyak disebabkan oleh kesalahan manusia, baik dari aspek kompetensi

para pelaksana konstruksi maupun aspek pemahaman arti pentingnya

penyelenggaraan keselamatan dan kesehatan kerja.

Berdasarkan kejadian-kejadian kecelakaan kerja di atas, menunjukkan

bahwa salah satu penyebab utama timbulnya kecelakaan kerja karena kurang

patuhnya para tenaga kerja dalam pemakaian alat pelindung diri. menurut Neal

dan Griffin (2002) salah satu hal yang mempengaruhi kepatuhan terhadap

peraturan keselamatan tersebut adalah iklim keselamatan. Iklim keselamatan

merupakan persepsi atas kebijakan, prosedur, dan praktek yang terkait dengan

keselamatan.

              Penelitian McGovern, et. al. (Neal & Griffin, 2002) menemukan bahwa

iklim keselamatan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi

kepatuhan terhadap peraturan keselamatan. Hal ini didukung hasil penelitian Neal

dan Griffin (2002) yang menunjukkan adanya korelasi positif yang signifikan

antara iklim keselamatan dan kepatuhan.

           Iklim kerja (panas) merupakan salah satu faktor yang pengaruhnya cukup dominan terhadap kinerja sumber daya manusia bahkan pengaruhnya tidak terbatas pada kinerja saja melainkan dapat lebih jauh lagi, yaitu pada kesehatan dan keselamatan tenaga kerja. Untuk itu diperlukan standar mengenai pengukuran iklim kerja (panas) dengan parameter indeks suhu basah dan bola. Standar pengukuran iklim kerja (panas) dengan parameter indeks suhu basah dan bola mencakup prinsip pengukuran, peralatan, prosedur kerja, penentuan titik pengukuran dan perhitungan. Teknisi yang menggunakan metoda ini harus seorang yang berkompetensi dalam melakukan pengukuran iklim kerja (panas).

Standar pengukuran ini merupakan cara pemantauan tempat kerja yang mempunyai potensi bahaya bagi tenaga kerja yang bersumber dari iklim kerja (panas). Dalam penerapannya di lapangan, pengukuran indeks suhu basah dan bola dilaksanakan bersamaan dengan perhitungan beban kerja yang di dibandingkan pada pembatasan waktu kerja sebagaimana diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep. 51/MEN/1999.

A.   Pengertian Iklim Kerja

  Iklim kerja merupakan keadaan lingkungan kerja yang di ukur dari perpaduan antara suhu udara (suhu basah dan suhu kering),kelembaban udara,kecepatan aliran udara,dan suhu radiasi.Kombinasi dari ke empat factor itu di hubungkan dengan produksi panas oleh tubuh yang di sebut dengan Tekanan panas (heat stress) adalah beban iklim kerja yang di terima oleh tubuh manusia .sedangkan regangan panas (heat strain) merupakan efek yang di terima tubuh manusia atas beban iklim kerja tersebut.

     Tubuh Manusia selalu menghasilkan panas sebagai akibat dari proses pembakaran zat         makanan dengan oksigen (metabolisme).Apabila proses pengeluaran panas tubuh terganggu maka suhu tubuh akan meningkat.Lingkungan kerja dengan tubuh selalu saling terjadi pertukaran panas,pertukaran panas ini tergantung dari suhu lingkungan (iklim kerja).

B.   Suhu Tempat Kerja

 Tempat kerja yang nyaman merupakan salah satu faktor penunjang gairah kerja.Lingkungan kerja yang panas dan lembab akan menurunkan produktivitas kerja,juga akan membawa dampak negatif terhadap kesehatan dan keselamatan kerja,kapan tubuh harus mengeluarkan panas dan kapan tidak,agar seseorang tetap sehat pada pertahanan suhu tubuh tetap stabil core-temperatur sekitar 37 C,ini di atur oleh kulit tubuh dan kelenjar keringat.Jika suhu tubuh turun di bawah 35 C akan menyebabkan kematian sel tubuh, Suhu yang terlalu rendah dapat menimbulkan keluhan kaku dan kurangnya koordinasi sistem tubuh, sedangkan suhu terlalu tinggi akan menyebabkan kelelahan dengan akibat menurunnya efisiensi kerja, denyut jantung dan tekanan darah meningkat, aktivitas organ-organ pencernaan menurun, suhu tubuh meningkat, dan produksi keringat meningkat.

C.   Kelelahan Kerja

v  Pengertian Kelelahan
Kelelahan adalah suatu keadaan yang disertai penurunan efisiensi dan
ketahanan dalam bekerja, yang dapat disebabkan oleh :
1. Kelelahan yang sumber utamanya adalah mata (kelelahan visual)
2. Kelelahan fisik umum
3. Kelelahan syaraf
4. Kelelahan oleh lingkungan yang monoton
5. Kelelahan oleh lingkungan kronis terus-menerus sebagai faktor secara menetap

Kelelahan kerja akan menurunkan kinerja dan menambah tingkat kesalahan kerja. Meningkatnya kesalahan kerja akan memberikan peluang terjadinya kecelakaan kerja dalam industri. Pembebanan otot secara statispun (static muscular loading) jika dipertahankan dalam waktu yang cukup lama akan mengakibatkan RSI (Repetition StrainInjuries), yaitu nyeri otot, tulang, tendon, dan lain-lain yang diakibatkan oleh jenis pekerjaan yang bersifat berulang (repetitive). Selain itu karakteristik kelelahan akan meningkat dengan semakin lamanya pekerjaan yang dilakukan, sedangkan menurunnya rasa lelah (recovery) adalah didapat dengan memberikan istirahat yang cukup, Gejala keletihan kerja adalah adanya perasaan letih, penurunan kesiagaan, persepsi yang lambat dan lemah disamping penurunan kerja fisik dan mental. Keletihan diklasifikasikan dalam dua jenis, yaitu keletihan otot dan kelelahan umum. Keletihan otot adalah merupakan tremor pada otot (perasaan nyeri pada otot). Sedangkan keletihan umum biasanya ditandai dengan berkurangnya kemauan untuk bekerja yang disebabkan karena monotoni, intensitas, lamanya kerja fisik, keadaan lingkungan, sebab-sebab mental, status kesehatan dan keadaan gizi.
Byrd dan Moore (1986) menyatakan bahwa penurunan produktivitaskerja pada pekerja terutama oleh adanya keletihan kerja. ILO (1983) mengutarakan bahwa faktor yang mempengaruhi terjadinya keletihan kerja adalah adanya monotoni pekerjaan ; adanya intensitas dan durasi kerja mental dan fisik yang tidak proporsional; faktor lingkungan kerja, cuaca dan kebisingan; faktor mental seperti tanggung jawab, ketegangan dan adanya konflik-konflik; serta adanya penyakit-penyakit, kesakitan dan nutrisi yang tidak memadai. Pengukuran perasaan keletihan secara subjektif dengan menggunakan IFRC (Industrial Fatige Research Committee) dari Jepang, yang merupakan salah satu pengukuran dengan menggunakan kuesioner, yang dapat mengindentifikasi tingkat keletihan subjektif.

Jenis Kelelahan
Kelelahan dapat dibedakan menjadi tiga kelompok, yaitu berdasarkan
proses, waktu, dan penyebab terjadinya kelelahan.
Berdasarkan proses, meliputi:
1. Kelelahan otot (muscular fatigue)
Kelelahan otot menurut Suma’mur PK (1999) adalah tremor pada otot atau perasaan nyeri yang terdapat pada otot. Hasil percobaan yang dilakukan para peneliti pada otot mamalia, menunjukkan kinerja otot berkurang dengan meningkatnya ketegangan otot sehingga stimulasi tidak lagi menghasilkan respon tertentu. Fenomena berkurangnya kinerja otot setelah terjadinya tekanan melalui fisik untuk suatu waktu tertentu disebut kelelahan otot secara fisiologis, dan gejala yang ditunjukkan tidak hanya berupa berkurangnya tekanan fisik namun juga pada makin rendahnya gerakan.
2. Kelelahan Umum
Pendapat Grandjean (1993) yang dikutip oleh Tarwaka, dkk (2004),biasanya kelelahan umum ditandai dengan berkurangnya kemauan untuk bekerja,yang sebabnya adalah pekerjaan yang monoton, intensitas dan lamanya kerja fisik, keadaan lingkungan, Sebab-sebab mental, status kesehatan dan keadaan gizi. Secara umum gejala kelelahan dapat dimulai dari yang sangat ringan sampai perasaan yang sangat melelahkan. Kelelahan subyektif biasanya terjadi pada akhir jam kerja, apabila beban kerja melebihi 30-40% dari tenaga aerobik. Pengaruhpengaruh ini seperti berkumpul didalam tubuh dan mengakibatkan perasaan lelah.
Menurut AM. Sugeng Budiono (2003), gejala umum kelelahan adalah suatu perasaan letih yang luar biasa dan terasa aneh. Semua aktivitas menjadi terganggu dan terhambat karena munculnya gejala kelelahan terebut. Tidak adanya gairah untuk bekerja baik secara fisik maupun psikis, segalanya terasa berat dan merasa mengantuk.
Berdasar waktu terjadi kelelahan, meliputi:

a. Kelelahan akut, yaitu disebabkan oleh kerja suatu organ atau seluruh organ
tubuh secara berlebihan dan datangnya secara tiba-tiba.
b. Kelelahan kronis merupakan kelelahan yang terjadi sepanjang hari dalam
jangka waktu yang lama dan kadang-kadang terjadi sebelum melakukan pekerjaan, seperti perasaan “kebencian” yang bersumber dari terganggunya emosi. Selain itu timbulnya keluhan psikosomatis seperti meningkatnya ketidakstabilan jiwa, kelesuan umum, meningkatnya sejumlah penyakit fisik seperti sakit kepala, perasaan pusing, sulit tidur, masalah pencernaan, detak jantung yang tidak normal, dan lain-lain.
Berdasar penyebab kelelahan, meliputi:
a. Kelelahan fisiologis merupakan kelelahan yang disebabkan karena adanya
    faktor lingkungaan fisik, seperti penerangan, kebisingan, panas dan suhu.
b. Kelelahan psikologis terjadi apabila adanya pengaruh hal-hal diluar diri yang berwujud   pada tingkah laku atau perbuatan dalam memenuhi kebutuhan hidupnya, seperti suasana kerja, interaksi dengan sesama pekerja maupun dengan atasan.
Penyebab Kelelahan

Kelelahan Kerja

Penyebab kelelahan akibat tidak ergonomisnya kondisi sarana, prasarana dan lingkungan kerja merupakan faktor dominan bagi menurunnya atau rendahnya produktivitas kerja seseorang tenaga kerja. Suasana kerja yang tidak ditunjang oleh kondisi lingkungan kerja yang sehat antara lain adalah sebagai penyebab timbulnya kelelahan kerja. Banyak dijumpai kasus kelelahan kerja sebagai akibat pembebanan kerja yang berlebihan, antara lain irama kerja yang tidak serasi, pekerjaan yang monoton dan kondisi tempat kerja yang tidak menggairahkan.
Contoh Kasus
Nyeri punggung bawah merupakan syndroma klinis yang ditandai dengan gejala umum atau perasaan tidak enak pada daerah punggung bawah dan daerah sekitarnya. Keluhan nyeri punggung bawah ini banyak dijumpai pada pekerja di Industri salah satunya industri meubel. Para pekerja meubel sering mengeluh nyeri punggung bawah. Dimana dalam melakukan aktivitas kerja mereka tidak memperhatikan posisi saat bekerja. Mereka bekerja dengan posisi jongkok, berdiri, berdiri sambil merunduk, duduk tegap dan kebanyakan duduk sambil membungkuk tanpa sandaran. Sebagai contoh posisi duduk membungkuk tanpa sandaran misalnya. Posisi ini lebih cepat mempengaruhi tingkat kelelahan dan keletihan otot punggung bawah sehingga sangat berpotensi menimbulkan nyeri maupun spasme otot punggung bawah.
Jika dilihat dari aspek ergonomi, sikap di atas jelas termasuk posisi duduk yang salah. Posisi duduk yang salah menyebabkan otot punggung bawah menjadi tegang dan dapat merusak jaringan lunak disekitarnya.
Berdasarkan ilmu ergonomis, posisi duduk yang benar adalah duduk dengan sandaran dan posisi kepala tegak. Bekerja dalam posisi duduk dengan sandaran memberikan keuntungan yakni mengurangi kelelahan pada kaki, menghindari sikap-sikap yang alamiah, mengurangi pemakaian energi dan mengurangi beban kerja otot punggung bawah.
Selain duduk membungkuk tanpa sandaran, yang dapat mengakibatkan nyeri punggung bawah adalah lamanya duduk saat bekerja. Lebih lama seseorang duduk tentunya akan semakin besar pula tingkat nyerinya. Duduk membungkuk tanpa sandaran adalah termasuk faktor statik yang dapat menyebabkan nyeri punggung bawah pada pekerja mebel . Dimana pada posisi membungkuk akibat dari deviasi postur tubuh mengakibatkan pusat gravitasi tubuh (centre of gravity) bergeser ke depan sehingga tubuh akan berusaha untuk mengembalikan titik pusat gravitasi ke tempat semula dengan cara mengontraksikan otot-otot punggung bawah dengan kekuatan ekstra sekalipun untuk mencapai keseimbangan. Jika ini dilakukan secara terus menerus dalam jangka waktu yang lama menimbulkan nyeri gerak dan diikuti dengan spasme otot punggung bawah. Dimana spasme dan nyeri gerak punggung bawah ini bisa diketahui dengan cara mengulur otot-otot punggung bawah.

D.   Nilai Ambang Batas Iklim Kerja

 Tempat kerja adalah tiap ruangan atau lapangan, tertutup, terbuka, bergerak ataupun

tetap dimana tenaga kerja bekerja, atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk keperluan

suatu usaha dimana terdapat sumber-sumber bahaya (UU 1/1970 tentang Keselamatan

Kerja). Sumber bahaya yang ditemukan di tempat kerja sangat beragam, salah satunya

adalah bahaya kondisi fisik berupa iklim kerja panas. Kondisi ini hampir pasti ditemui di

industri di Indonesia seperti industri besi dan pengecoran logam baja, batu bata dan

keramik, konstruksi, pertambangan, kaca dan gelas, tekstil, dll. Namun sangat

disayangkan hingga saat ini masih belum terlihat upaya maksimal untuk mengatasi hal

tersebut. Padahal Indonesia telah memperhatikan permasalahan keselamatan kerja sejak

tahun 1969, yaitu awal dari REPELITA pertama. Namun sampai saat ini program ini terlihat

belum populer dalam komunitas bisnis, tenaga kerja maupun masyarakat secara umum

(Erwin D,2004)

Negara Indonesia merupakan negara tropis dengan ciri utamanya adalah suhu dan

kelembaban yang tinggi, kondisi awal seperti ini seharusnya sudah menjadi perhatian

karena iklim kerja yang panas dapat mempengaruhi kondisi pekerja. Karena Iklim kerja

panas merupakan beban bagi tubuh ditambah lagi apabila pekerja harus mengerjakan

pekerjaan-pekerjaan fisik yang berat, dapat memperburuk kondisi kesehatan dan stamina

pekerja.

Respon-respon fisiologis akan nampak jelas terhadap pekerja dengan iklim kerja panas

tersebut, seperti peningkatan tekanan darah dan denyut nadi seperti hasil penelitian

Saridewi (2002) yang menyatakan bahwa terdapat perbedaan peningkatan tekanan darah

yang signifikan pada tenaga kerja sebelum dan sesudah terpapar panas, yang jelas sekali

akan memperburuk kondisi pekerja. Selain respon tekanan darah dan denyut nadi, sistem

termoregulator di otak (hypothalamus) akan merespon dengan beberapa mekanisme

kontrol seperti konduksi, konveksi, radiasi, dan evaporasi dengan tujuan untuk

mempertahankan suhu tubuh sekitar 360C -370C. Namun apabila paparan dibiarkan terus

menerus akan menyebabkan kelelahan (fatigue) dan akan menyebabkan mekanisme

kontrol ini tidak lagi bekerja yang pada akhirnya akan menyebabkan timbulnya efek “heat

stress” (Erwin D,2004)

Untuk mengatasi permasalahan dengan kondisi ini, Menteri Tenaga Kerja RI

mengeluarkan standar NAB (Nilai Ambang Batas) untuk lingkungan fisik di tempat kerja,

yang salah satunya adalah NAB untuk iklim kerja dengan menggunakan ISBB (Indeks Suhu

Bola Basah) adopsi WBGT (Wet Bulb Globe Temperature Index) yang dikeluarkan ACGIH

(American Conference of Governmental Industrial Hygienists). ACGIH merupakan

sebuah organisasi sosial profesional non pemerintah dari Amerika Serikat yang bergerak

dalam bidang kesehatan kerja dan lingkungan kerja. Namun sayangnya adopsi ini tidak

didahului dengan penelitian yang memadai, sehingga tidak ada pembuktian secara ilmiah

bahwa penerapan NAB ini sesuai dengan kondisi pekerja dan lingkungan di Indonesia.

Selain itu adopsi yang dilakukan tersebut juga tidak lengkap sehingga ada beberapa

keterangan maupun panduan penting yang tertinggal padahal hal itu merupakan satu

kesatuan yang tidak dapat dipisahkan

Permasalahan tidak berhenti sampai disitu, hal penting yang sampai saat ini belum

terlihat dilakukan oleh pemerintah Indonesia khususnya Depnaker adalah melakukan upaya

untuk memperbaiki standar tersebut agar lebih sesuai untuk diaplikasikan di Indonesia.

Padahal perumus standar ini yaitu ACGIH selalu melakukan perbaikan terus menerus

terhadap standar yang dikeluarkan, bahkan untuk tahun 2005 ini sudah diterbitkan

perubahan yang sangat mendasar terhadap penerapan NAB tersebut. Sehingga ISBB yang

kita pakai saat ini semakin dipertanyakan kehandalannya dalam mengatasi permasalahan

iklim kerja panas

KEPMENAKER NO.51 TAHUN 1999 TENTANG NAB FAKTOR FISIKA DI

TEMPAT KERJA

Pemerintah Indonesia dalam hal ini Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan

KepMen/Kep-51.Men/1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja yang

didalamnya mengatur tentang Nilai Ambang Batas untuk iklim kerja panas.

Beberapa definisi yang terdapat dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja KepMen/Kep-

51.Men/1999 (Pasal 1) adalah sebagai berikut :

1. Iklim kerja : hasil perpaduan antara suhu, kelembaban, kecepatan gerakan udara, dan

    panas radiasi dengan tingkat pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat

    pekerjaannya

2. Nilai Ambang Batas (NAB) : standar faktor tempat kerja yang dapat diterima tenaga

    kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan

    sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu

3. Indeks Suhu Bola Basah (ISBB) : parameter untuk menilai tingkat iklim kerja yang

    merupakan hasil perhitungan antara suhu udara kering, suhu basah alami, dan suhu

    bola

4. Suhu udara kering : suhu yang ditunjukkan oleh termometer suhu kering

5. Suhu Basah Alami : suhu yang ditunjukkan oleh termometer bola basah alami

6. Suhu Bola : suhu yang ditunjukkan oleh termometer bola

    Apabila kondisi iklim kerja mengakibatkan gangguan terhadap tingkat pengeluaran

           panas dari tubuh tenaga kerja, maka akan terjadi heat strain yang merupakan efek dari   

            heatstress atau tekanan panas.

ISBB SEBAGAI NILAI AMBANG BATAS (NAB)

        Pada pasal 2 di Kep-51.Men/1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat

        Kerja, tertulis bahwa NAB iklim kerja menggunakan parameter ISBB seperti tercantum pada

        lampiran KepMen dibawah ini :

Tabel 1. lampiran Kep-51.Men/1999 tentang NAB Iklim Kerja ISBB yang diperkenankan

Pengaturan waktu kerja setiap jam		ISBB ( C)
		Beban kerja
Waktu kerja	Waktu istirahat	Ringan	Sedang	Berat
Kerja terus menerus (8 jam)	-	3,0	26,7	25,0
75%	25%	30,6	26,7	25,9
50%	50%	31,4	28,0	27,9
25%	75%	32,2	29,4	30,0

ISBB untuk pekerjaan diluar ruangan dengan panas radiasi :

ISBB = 0.7 suhu basah alami + 0.2 suhu bola + 0.1 suhu kering

ISBB untuk pekerjaan didalam ruangan tanpa panas radiasi :

ISBB = 0.7 suhu basah alami + 0.3 suhu bola

Catatan :

- Beban kerja ringan membutuhkan kalori 100-200 Kkal/jam

- Beban kerja sedang membutuhkan kalori > 200-350 Kkal/jam

- Beban kerja berat membutuhkan kalori > 350-500 Kkal/jam

Pengukuran iklim kerja (panas) dengan parameter

indeks suhu basah dan bola

1 Ruang lingkup

Standar ini menguraikan cara untuk mengukur iklim kerja (panas) dengan menggunakan

parameter indeks suhu basah dan bola (ISBB).

2 Istilah dan definisi

2.1

iklim kerja (panas)

hasil perpaduan antara suhu, kelembaban, kecepatan gerakan udara dan panas radiasi

2.2

suhu basah alami (natural wet bulb temperature)

suhu penguapan air yang pada suhu yang sama menyebabkan terjadinya keseimbangan

uap air di udara, suhu ini diukur dengan termometer basah alami dan suhu tersebut lebih

rendah dari suhu kering

2.3

suhu kering (dry bulb temperature)

suhu udara yang diukur dengan termometer suhu kering

2.4

suhu bola (globe temperature)

suhu yang diukur dengan menggunakan termometer suhu bola yang sensornya dimasukkan

dalam bola tembaga yang dicat hitam, sebagai indikator tingkat radiasi

2.5

indeks suhu basah dan bola (wet bulb globe temperature index)

parameter untuk menilai tingkat iklim kerja yang merupakan hasil perhitungan antara suhu

kering, suhu basah alami dan suhu bola

3 Simbol dan singkatan

Oc                           : Derajat Celcius

ISBB                       : Indeks Suhu Basah dan Bola

ISBB1                     : Indeks Suhu Basah dan Bola menurut waktu 1

ISBB2                     : Indeks Suhu Basah dan Bola menurut waktu 2

ISBBn                      : Indeks Suhu Basah dan Bola menurut waktu n

ISBB rata-rata       : Indeks Suhu Basah dan Bola diterima rata-rata selama waktu      

                                  tertentu

SBA                         : Suhu Basah Alami

SK                            : Suhu Kering

SB                             : Suhu Bola

t1, t2, tn,                 : Jangka waktu pemaparan selama ISBB1, ISBB2, ISBBn yang

bersangkutan, dinyatakan dalam menit

4.Cara pengukuran

4.1 Prinsip

Alat diletakkan pada titik pengukuran sesuai dengan waktu yang ditentukan, suhu basah

alami, suhu kering dan suhu bola dibaca pada alat ukur, dan indeks suhu basah dan bola

diperhitungkan dengan rumus.

4.2 Peralatan

Alat-alat yang dipakai harus telah dikalibrasi oleh laboratorium yang terakreditasi untuk

melakukan kalibrasi, minimal 1 tahun sekali.

Alat-alat yang digunakan terdiri dari:

− Termometer suhu basah alami yang mempunyai kisaran –5oC sampai dengan 50oC dan

bergraduasi maksimal 0,5oC.

− Termometer suhu kering yang mempunyai kisaran –5oC sampai dengan 50oC dan

bergraduasi maksimal 0,5oC.

− Termometer suhu bola yang mempunyai kisaran –5oC sampai dengan 100oC dan

bergraduasi maksimal 0,5oC.

CATATAN Peralatan ini merupakan peralatan minimal dan tidak membatasi penggunaan alat

pengukur ISBB lainnya, tetapi hasil pengukuran yang diperoleh sama dengan hasil dari peralatan ini.

Yang harus di perhatikan selama dalam penyesuaian iklim kerja

1. Suplemen berupa air dan garam

    Penyediaan air putih dan garam harus dilakukan agar pekerja dapat memperoleh

    masukan cairan sebagai pengganti cairan yang hilang, dengan ketentuan minum air

    putih  setiap 15-20 menit sekali (@ 150 ml). Temperatur air minum harus  dijaga  

    pada10-150C,

    dan ditempatkan ditempat yang mudah dijangkau oleh pekerja tanpa meninggalkan

    pekerjaannya

    Pekerja disarankan untuk lebih banyak mengkonsumsi garam pada makanan mereka

   (untuk pekerja dengan diet rendah garam, harus berkonsultasi dengan ahlinya), dan

   ditempat kerja disediakan air minum bergaram dengan konsentrasi 0.1% (1 gram NaCl

   dalam 1 L air, atau 1 sendok makan garam setiap 15 quarts air minum)

2. Pakaian kerja

     Pakaian kerja yang digunakan dalam ruangan yang panas seharusnya pakaian yang   

     agak tipis dan mengurangi penguapan keringat.

3. Aklimatisasi dan kebugaran

    Aklimatisasi adalah serangkaian pengaturan fisiologis dan psikologis yang dilakukan

    seorang individu pada minggu pertama dirinya terpapar lingkungan yang panas, untuk

    beradaptasi terhadap tekanan panas. NAB ini berlaku terhadap pekerja yang sehat

    secara fisik. Perhatian ekstra harus diperhatikan apabila tenaga kerja yang terpapar

    panas belum beraklimatisasi dan tidak dalam kondisi fisik yang sehat

4. Efek terhadap kesehatan

    Efek kesehatan paling buruk yang dapat terjadi akibat tekanan panas adalah heat

    stroke, karena dapat menimbulkan kematian. Heat exhaustion, heat cramps, heat

   disorders adalah efek-efek lain yang dapat terjadi.

   Pekerja yang sedang hamil dan terpapar panas, apabila suhu inti tubuhnya mencapai

   lebih dari 390C, dapat menyebabkan kecacatan pada bayi. Sebagai tambahan, suhu

   tinggi tubuh lebih dari 380C dapat mengakibatkan kemandulan baik bagi pria maupun

   wanita.

5. Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD)

    Apabila diperlukan dalam pekerjaannya pemakaian APD, dan peralatan atau

   perlengkapan lain yang ditujukan untuk melindungi pekerja dari bahaya lain,

E.    Dampak akibat iklim kerja terhadap pekerja

yang dapat muncul dari iklim kerja yang tidak sesuai dengan kapasitas manusia  adalah :

• Heat stroke : heat stress yang paling berat, mengakibatkan thermoregulatory terganggu, jantung  berdebar, nafas pendek dan cepat,tekanan darah naik atau turun dan tidak mampu berkeringat, suhu badan tinggi, hilang kesadaran
• Heat exhaustion : tubuh kehilangan cairan dan elektrolit
• Heat cramps : timbulnya kelainan seperti otot kejang dan sakit, terutama otot anggota badan atas dan bawah
• Preckly heat/ heat rash/mikaria rubra : timbulnya bintik-bintik merah di kulit dan agak gatal karena terganggunya fungsi kelenjar keringat
• Suhu inti tubuh lebih dari 38 ^oC dapat mengakibatkan kemandulan bagi pria maupun wanita
• Tekanan Udara Tinggi dan Rendah ,Gejala sakit yang diakibatkan oleh rendahnya tekanan udara didasarkan atas kurangnya oksigen dalam udara pernafasan

Pekerja berada pada resiko tinggi apabila:

·          Berkeringat dalam jumlah besar selama berjam-jam

·          Kehilangan berat badan setelah satu shift lebih besar dari 1.5% dari berat badan total

·          Ekskresi sodium dalam urin selama 24 jam kurang dari 50 mmoles

F.    Upaya pengendalian iklim kerja

GENERAL CONTROLS

- Menyediakan instruksi yang jelas secara verbal dan tertulis, program pelatihan rutin,

  serta

         informasi lain tentang heat stress

       - Menyarankan minum air putih dingin walaupun sedikit (sekitar 150 ml) setiap 20 menit

       - Pemberian ijin pada pekerja untuk membatasi paparan panas terhadap dirinya, dan

         menganjurkan teman sekerja mendeteksi tanda dan gejala heat strain

       - Dll

JOB-SPESIFIC CONTROLS

- Mempertimbangkan kontrol teknik untuk mengurangi kecepatan metabolisme,

  menyediakan pergerakan udara general, mengurangi proses panas dan pelepasan uap

  air, serta perlindungan/penyekatan sumber panas

- Mempertimbangkan kontrol administrative

- Mempertimbangkan penggunaan Alat Pelindung Diri

ü  Upaya pengendalian iklim kerja secara teknis antara lain dengan

menambah ventilasi umum, memasang exhaust fan dan dust

collector.

ü  Upaya pengendalian secara administratif antara lain dengan

melakukan pemeriksaan kesehatan berkala, poliklinik dibuka

selama 7 hari/minggu, dokter perusahaan hadir paruh waktu (3

hari/minggu), paramedis hadir penuh waktu, tenaga kerja ikut

menjadi peserta Jamsostek, jam kerja selama 8 jam/hari atau 40

jam/minggu dengan jam istirahat selama 1 jam/hari, dan adanya

organisasi Keselamatan Kerja.

ü   Upaya pengendalian dengan pengadaan Alat Pelindung Diri

(APD) yaitu helm, masker,sepatu, dan pakaian kerja yang

diberikan kepada pekerja.

Kesimpulan

Ø  Iklim kerja merupakan keadaan lingkungan kerja yang di ukur dari perpaduan antara suhu udara (suhu basah dan suhu kering),kelembaban udara,kecepatan aliran udara,dan suhu radiasi.Kombinasi dari ke empat factor itu di hubungkan dengan produksi panas oleh tubuh yang di sebut dengan Tekanan panas (heat stress) adalah beban iklim kerja yang di terima oleh tubuh manusia .sedangkan regangan panas (heat strain) merupakan efek yang di terima tubuh manusia atas beban iklim kerja tersebut

Ø  agar seseorang tetap sehat pada pertahanan suhu tubuh tetap stabil core-temperatur sekitar 37 C,ini di atur oleh kulit tubuh dan kelenjar keringat.Jika suhu tubuh turun di bawah 35 C akan menyebabkan kematian sel tubuh

Ø  suhu terlalu tinggi akan menyebabkan kelelahan dengan akibat menurunnya efisiensi kerja, denyut jantung dan tekanan darah meningkat, aktivitas organ-organ pencernaan menurun, suhu tubuh meningkat, dan produksi keringat meningkat.

Ø  Kelelahan adalah suatu keadaan yang disertai penurunan efisiensi dan
ketahanan dalam bekerja, yang dapat disebabkan oleh :
1. Kelelahan yang sumber utamanya adalah mata (kelelahan visual)
2. Kelelahan fisik umum
3. Kelelahan syaraf

Ø  Nilai Ambang Batas (NAB) : standar faktor tempat kerja yang dapat diterima tenaga

kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan

sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu

Ø  Upaya pengendalian iklim kerja secara teknis antara lain dengan

menambah ventilasi umum, memasang exhaust fan dan dust

collector.

Ø  Upaya pengendalian secara administratif antara lain dengan

melakukan pemeriksaan kesehatan berkala, poliklinik dibuka

selama 7 hari/minggu, dokter perusahaan hadir paruh waktu (3

hari/minggu), paramedis hadir penuh waktu, tenaga kerja ikut

menjadi peserta Jamsostek, jam kerja selama 8 jam/hari atau 40

jam/minggu dengan jam istirahat selama 1 jam/hari, dan adanya

organisasi Keselamatan Kerja.

Ø  Upaya pengendalian dengan pengadaan Alat Pelindung Diri

(APD) yaitu helm, masker,sepatu, dan pakaian kerja yang

diberikan kepada pekerja.